Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Menedżera ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w budowaniu silnej i utalentowanej kadry pracowniczej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie strategii rekrutacyjnych, zarządzanie procesami rekrutacyjnymi oraz współpracę z menedżerami w celu identyfikacji i przyciągania najlepszych kandydatów.
Główne obowiązki obejmują tworzenie i wdrażanie skutecznych strategii rekrutacyjnych, zarządzanie zespołem rekruterów oraz monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych. Kandydat powinien posiadać umiejętność budowania relacji z kandydatami oraz wykorzystywania nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak media społecznościowe i systemy śledzenia aplikacji.
Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w rekrutacji na różnych poziomach organizacyjnych, umiejętność analizy rynku pracy oraz zdolność do podejmowania strategicznych decyzji dotyczących zatrudnienia. Ważne jest również, aby posiadał doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, które pozwolą na skuteczne prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i negocjacji z kandydatami.
Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i wspierającym środowisku. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych.
- Zarządzanie zespołem rekruterów i koordynowanie ich pracy.
- Monitorowanie i analiza efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb kadrowych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami.
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z przepisami prawa pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i technik sourcingu.
- Umiejętność analizy rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i podejmowania decyzji.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekruterów.
- Biegła znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie strategie rekrutacyjne stosowałeś w poprzednich rolach?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z trudnymi negocjacjami dotyczącymi wynagrodzenia?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekruterów?
- Jakie są Twoje metody oceny kandydatów?
- Jakie wyzwania napotkałeś w rekrutacji i jak je rozwiązałeś?
- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska kierownicze?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie kandydatów?
